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    MOZcoaching

Co-criando felicidade corporativa consigo!

Missão


Missão

Contribuir para o desenvolvimento de Pessoas e de Organizações mais conscientes.

Visão


Visão

Ser a principal referência de Coaching em Moçambique.

Valores


Valores

Integridade,
Transparência,
Espírito ganhar-ganhar.

Toda a gente precisa de um coach.
Todos precisamos de alguém que nos dê feedback.
É assim que conseguimos evoluir.

Bill Gates

Coaching Executivo


Let's Talk Let's Laugh Let's Go For It!

O QUE É O COACHING?

O coaching consiste na criação de uma parceria profissional de confiança entre o Coach e a/o Coachee (Cliente) que, com base no objetivo definido pelo Coachee e suportado por um eficaz processo indagativo, proporciona ao Coachee a oportunidade de:

  • Refletir
  • Identificar novos cenários de ação, novas perspetivas, novas aprendizagens
  • Descobrir boas soluções e alcançar novos estados de consciência
  • Tomar melhores decisões concordantes com os objetivos declarados

OS PRESSUPOSTOS DA NOSSA INTERVENÇÃO

coaching abordagem

A nossa abordagem é holística pois acreditamos existir uma inter-relação entre as várias áreas da vida dos Seres Humanos.

O sucesso na área profissional poderá não ser estanque à área profissional.
Cabe ao Coachee decidir que aspetos ou áreas da sua vida pretende trabalhar no seu programa de Coaching.

ICF logo

O acordo de Coaching é assinado entre Coach e Coachee. O acordo de Coaching estabelece rígidas Cláusulas de Confidencialidade e de Ética e Deontologia.
Os Coaches são membros da International Coach Federation e o seu Código de Ética pode ser consultado em www.coachfederation.org.

  • Coach – é o facilitador do processo de Coaching;
  • Coachee – é o cliente do Coach;
  • Patrocinador – é quem paga o processo de Coaching. Não pode influenciar nem interferir no processo de Coaching.
coaching descobrir

A função primordial do Coach é a de facilitar a descoberta de novas perspetivas, propiciar a tomada de consciência do caminho que o Coachee pretende seguir, e desafiar a ação do Coachee rumo ao sucesso que ele próprio – Coachee – pretende alcançar.

coaching sucesso

Em Coaching, é o Coachee quem:

  • Define o objetivo a alcançar;
  • Descobre a sua própria solução;
  • Define o seu próprio plano de ação;
  • Tem a responsabilidade por trilhar o seu próprio sucesso.

O Coachee está indubitavelmente numa posição privilegiada de decisão pois é ele quem tem acesso às variáveis da sua situação e quem melhor conhece e percebe as circunstâncias em que se encontra.

COMPARANDO METODOLOGIAS

Coaching Mentoring Formação
Quem participa no processo Coach e Coachee Mentor e Mentee Formador e Formando
Objectivo do processo Apoiar o Coachee a encontrar as suas próprias respostas/soluções e a seguir o seu próprio caminho Ajudar o Mentee a clarificar as suas dúvidas e a resolver os seus conflitos no seio da equipa e na Escola Transferir conhecimento ao Formando
Metodologia O Coach pergunta e desafia o Coachee O Mentor aconselha o Mentee com base na sua experiência O Formador faz aprender com base na sua sabedoria

OPÇÕES DISPONÍVEIS

BENEFÍCIOS

PRODUTIVIDADE

Melhor Desempenho no Trabalho
70%
Melhoria da Gestão de Negócios
61%
Melhor Administração do Tempo
57%
Melhoria da Eficácia da Equipa
51%

PESSOAS POSITIVAS

Melhoria da Auto-Confiança
80%
Melhoria nos Relacionamentos
73%
Melhoria das Capacidades de Comunicação
72%
Maior Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
67%

SATISFAÇÃO

Satisfeitos ou Muito Satisfeitos
99%
Repetiria o Processo
96%

Fonte: ICF Global Coaching Client Study

Fale connosco

Se pretende saber mais sobre o Coaching e sobre a nossa metodologia ou marcar sessões de Coaching, contacte-nos.

Se estiver a trabalhar em algo emocionante com o qual realmente se preocupa, ninguém vai ter que o empurrar.
A visão vai puxar por si.

Steve Jobs

Programas de Liderança


Somos todos líderes natos com potencial de desenvolvimento.

CONHEÇA OS NOSSOS PROGRAMAS

Construímos Programas de Liderança customizados às necessidades de cada Líder, de cada Equipa, aliando as ferramentas de Coaching com a dinâmica dos Workshops e Bootcamps.

A nossa abordagem é integrada e potencia a transformação de aprendizagens em comportamentos, permitindo o alcance de resultados de longo-prazo.

RAM – RÁPIDA ADAPTAÇÃO À MUDANÇA

Nos Jogos Olímpicos de 1968, o atleta americano Dick Fosbury experimentou uma postura anti intuitiva e começou a saltar de costas. O seu sucesso foi estrondoso tendo superado em 30% o anterior recorde olímpico.
A MOZcoaching ajuda-o a enfrentar problemas e a adaptar-se a novas situações, com a ajuda de uma metodologia exclusiva que assenta nos seguintes pilares:


Pensar



Novos conceitos Descobrir


Sentir



Novas ferramentas Praticar


Ser



Novas capacidades Vivenciar

BENEFÍCIOS PARA OS LÍDERES

Os líderes que participaram dos nossos Programas de Liderança conseguiram:

  • Alcançar maior maturidade e autoconhecimento de si próprios a nível profissional e pessoal;
  • Identificar a sua missão de vida;
  • Reforçar a sua autoestima e auto confiança;
  • Alcançar um nível mais elevado de auto motivação;
  • Desenvolver a sua Inteligência Emocional e aumentar o seu QE;
  • Melhorar o relacionamento interpessoal com colaboradores, pares e chefias;
  • Fortalecer a confiança, o espírito de equipa e motivar as equipas com maior eficácia;
  • Delegar de forma mais eficaz;
  • Gerir mais eficazmente os conflitos;
  • Alavancar a sua produtividade e performance;
  • Melhorar a gestão do tempo e alcançar maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

BENEFÍCIOS PARA AS EQUIPAS

As equipas que participaram dos nossos Programas de Liderança conseguiram:

  • Fortalecer o espírito de equipa entre os membros da equipa;
  • Consolidar os laços de confiança entre os membros da equipa;
  • Alavancar o desempenho da equipa com base na confiança gerada;
  • Facilitar a tomada de consciência para o contexto de interdependência e de co-responsabilização existente entre os membros da equipa;
  • Promover o alinhamento e a motivação dos membros para com os objetivos da equipa;
  • Fomentar a criação de sinergias inter-pares;
  • Potenciar as vantagens da interculturalidade no seio da equipa;
  • Enfrentar as mudanças e os conflitos de forma positiva.

Fale connosco

Se pretende saber mais sobre Liderança e sobre os nossos Programas de Liderança, contacte-nos.

A nossa Equipa


Temos uma equipa ilimitada.

Funcionamos através de um modelo de parcerias que nos permite ter a flexibilidade para nos ajustarmos às solicitações dos clientes mantendo uma estrutura de custos muito leve.


Fernanda Coelho

Fernanda Coelho | Partner | Coach

Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa.

Com mais de 8 anos de experiência em consultoria de RH, especializou-se na área da Formação e Desenvolvimento de Competências de Gestão, de Liderança, Presentation Skills e em Coaching.

Desenvolveu a sua atividade nos sectores financeiro, energético, distribuição e telecomunicações, entre os quais se destacam a implementação de Processos de Gestão da Mudança e desenho de Academias de Formação Corporativas, a implementação de Modelos Integrados de Gestão de Recursos Humanos, de Avaliação de Desempenho e de Análise de Potencial.

É coach, formada pela Escola Europeia de Coaching em Lisboa num programa de Formação em Coaching Executivo, com a distinção ACTP da International Coach Federation (ICF).

A sua paixão pelas pessoas, o sentimento de utilidade e a curiosidade constante motivaram-na na aposta no seu desenvolvimento pessoal e na criação da MOZcoaching.


Luís Pinto | Partner | Coach

Moçambicano, foi durante 22 anos um executivo internacional de topo tendo vivido em vários países na Europa, África, Ásia e América Latina.

Liderou com sucesso vários processos de reorientação estratégica, de reestruturação e de revitalização empresarial.

Atualmente dedica-se ao Coaching sendo co-fundador da MOZcoaching, Lda. É coach membro da ICF – International Coach Federation.

O seu positivismo e motivação na criação de rapport, desencadeiam o processo de coaching de forma criativa e personalizada em sintonia com os coachees.

É um entusiasta do Empreendedorismo Social participando em vários projetos que contribuem para o desenvolvimento da auto-consciência em Moçambique.

Luís Pinto

Os Nossos Clientes


Estas são algumas das empresas onde realizámos trabalhos (directamente ou através dos nossos parceiros).

Barclays
Capital Bank
CLN
EcoBank
ENI
Escola Portuguesa de Maputo
G4S
Porto de Maputo
Primavera Software
Standard Bank
Banco Único
Vale Moçambique


O que eles dizem:


Galeria


Notícias Caderno de Economia (25/Dez/2015)

Revista Exame (Edição Fevereiro 2016)

Contactos



Morada: Rua Damião de Góis, 201, Maputo
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